Mardi 3 Juin 2025

Maud Sgorbini présente à l’assemblée des adhérents le déroulé de la journée

Le matin

• Présentation du bilan de la section CFDT Métropole 2024
• Présentation rôle du conseil de section, présentation des candidats + vote (cf. résultats déjà adressés)
• Présentation des candidats bureau de section + vote.
  • Maud Sgorbini devient Secrétaire de section suite au départ en retraite de Simon Davias,
  • Sabine Lucas et Robert Borrini secrétaires adjoints de section,
  • Jean-Marie Moussaoui et Nicolas Monin sont développeurs.
  • Jean-Marc Manier rejoint la section et sera notamment en charge des questions juridiques.
• Sujets discutés – questions et échanges d’informations :
  • Remplacements filière sociale et autres filières : les embauches ne se font plus que par mobilité interne. La CFDT en intersyndicale va relancer la Direction générale.
• • Ouverture des postes : arbitrage systématique de la DGS.
• • Avancement de grade et promotion interne : explications des dispositifs et consultations possibles des tableaux d’agents promouvables.
• • Sous régisseur : y mettre fin ?
• • Volume de travail ? Dans les horaires, en dehors des horaires
• • Compte financier unique (CFU) 2024 : les résultats 2024 qui seront votés au conseil de juin 2025 sont bons et pourtant la Métropole continue d’appliquer une politique restrictive pour le personnel. Près de 200 postes d’Accroissement Temporaire d’Activités ont été supprimés en 2024.
  • Comment se structure le RIFSEEP :

• Une part fixe : l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) fixée selon le niveau de responsabilité et d’expertise requis dans l’exercice des fonctions, traduite dans le système de rémunération métropolitain par une part de régime indemnitaire de grade (RIG), selon le grade dont l’agent est titulaire et une part de régime indemnitaire de fonction (RIF), selon les fonctions occupées,
• Une part variable : le complément indemnitaire annuel (CIA) lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir… Elle s’inscrit en cohérence avec la manière dont l’agent remplit ses missions au regard des attentes du poste. La variation n’est possible que dans la limite de 10 % maximum de l’IFSE. A la Métropole :

Catégorie C : 400€

Catégorie B : 600€ 

Catégorie A : 800€

Pour mémoire la CFDT a engagé un contentieux au tribunal administratif en annulation partielle de la délibération car le CIA tel qu’il est attribué ne respecte pas les textes et notamment son attribution qui doit être en lien avec l’évaluation annuelle.

•  Intervention du secrétaire général de CFDT Interco François-Régis Charrié : présentation du syndicat départemental, points sur les formations à venir …

L’après-midi :

Brainstorming : 4 groupes de réflexion sur 4 thèmes sous forme de jeu : Cherchons Ensemble de Thiagi

Il est proposé pour chacun des sujets de répondre à la question suivante : Quelles propositions soumettre à l’administration sur ce sujet par ordre de priorité ?

Chaque groupe a travaillé sur un des 4 thèmes, et devait faire ressortir 3 propositions par ordre de priorité

• L’emploi à la Métropole (postes et vacance)
  • État des lieux dans une organisation stabilisée
  • Amélioration des conditions de travail et attractivité des postes
  • Favoriser la mobilité et anticiper les recrutements
• Temps de travail et retraite progressive
  • Harmoniser le temps de télétravail entre les différents lieux / délégations / territoires et situation de santé
  • Pouvoir tester la semaine en 4 jours pendant un trimestre
  • Retraite progressive : proposer des temps d’information collectifs
• Prévoyance et maladie
  • Augmenter la participation employeur
  • Maintenir la prise en charge du salaire à 100%, primes incluses
  • Vote et participation de tous les acteurs pour le choix des contrats
• Management : qualité de vie au travail et motivation
  • Développer des temps d’échanges et des moments conviviaux
• • Fidéliser les agents en reconnaissant leurs qualités professionnelles
  • Donner des moyens adaptés à la charge de travail